猎头公司收费一般是多少啊
猎头公司一般是找企业收费的，一般收取年薪的20-30%。具体是看猎头公司的大小以及企业招聘岗位的难度来决定的。
一般国际型大的猎头公司，也有收到年薪的30-60%的。国内一般是在25%左右。现在有一些公司也可以谈到20%。
成都猎头公司收费标准
猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同
第一：按照过程收费
国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二：按结果付费
目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上
这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在10000—20000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
第三：按照打包价格付费的RPO和招聘外包
有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。
比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。
特别提醒：猎头公司的收费并没有一成不变的标准。猎头公司不同，需要招聘的人才不同，都会影响猎头费用。目前国内猎头公司众多，有些收费特别低，这个时候你就要考虑这家猎头公司提供的服务质量了，不要盲目贪一时便宜。以上就是猎头公司收费标准的全部内容了，希望对各位HR有帮助。
猎头顾问的薪水是多少
分等级。初级顾问，70%打电话，20%接受培训，10%搜索资料。
中级顾问，50%打电话，20%搜索资料，20%做相关分析，10%做报告。
普通顾问，30%打电话，20%维护客户关系，20%搜索资料，20%做相关分析，10%做报告。
高级顾问涉及团队管理，暂不统计。以上是日常工作内容的比例分配。薪资待遇根据城市，和所服务客户的行业不同有差别。
以上海为标准：
初级顾问：2-3K/月+奖金 = 5-7万/年中级顾问：3-5K/.月+奖金 =8-10万/年普通顾问：4-6K/月+奖金 = 10-15万/年高级顾问涉及团队业绩，暂不统计。说一下职衔简称：初级顾问：
R 中级顾问：AC普通顾问：
C高级顾问：SC/TL所有的日常工作都是围绕着 - 帮知名企业招聘中高层管理或技术人员为宗旨的。
猎头不像中介公司，不问求职的人收费，所有的收益都来自招聘单位给他们的佣金。
相关问答
问：猎头公司收费一般是多少啊？
答：嗨，这个问题有点复杂，因为猎头公司的收费方式多样，他们可能会收取候选人年薪的20%-40%作为佣金，如果候选人的年薪是50万，那么猎头费可能就在10万到20万之间，不过，这个比例也会根据猎头公司的规模、服务质量以及职位的难易程度有所变动。
问：猎头公司收费是多少？有没有固定的标准？
答：猎头公司的收费并没有一个统一的标准，这取决于他们采取的收费模式，有的是按结果收费，这种情况下，企业可能需要先支付几千到一万的预付款，然后候选人入职后再支付总费用的20%-40%，还有的是按过程收费，这种模式下，费用可能会更高一些，因为猎头公司会在候选人到位之前就已经收取了一些服务费。
问：我想知道猎头公司的收费标准具体是怎样的？
答：好的，猎头公司的收费标准主要有三种，第一种是按结果收费，入职后支付总费用的50%，试用期后再支付剩余的50%，第二种是按过程收费，这种模式下，费用通常包含咨询服务费，可能会比较贵，第三种是打包收费，适用于批量招聘的情况，这时候猎头公司会给出一个打包价格，为企业提供一定的优惠。
问：那如果我需要招聘多个职位，猎头公司会怎么收费？
答：如果你需要招聘多个职位，猎头公司可能会采用打包收费的方式，这种方式下，他们会根据你的招聘需求给出一个整体的价格，比如招聘10个职位，可能会给出一个总费用，这样会比单个职位单独收费更划算一些，当然，具体情况还需要和猎头公司详细沟通，看他们能提供什么样的服务套餐和价格优惠。
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